Fachkräfte für die Daseinsvorsorge – heute hier, morgen weg?

Kauka, M., Krebs, B., Lehweß-Litzmann, R., Maier, T., Reinhold, M., Sonnenburg, A., Thobe, I., Vogel, B., Weißmann, M. & Wolter, M. I. (2024): Fachkräfte für die Daseinsvorsorge – heute hier, morgen weg? Hrsg. v. René Lehweß-Litzmann. Reihe Öffentliche Güter und Sozialer Zusammenhalt | Public Goods and Social Cohesion (Band 5), Nomos, Baden-Baden.

Abstract

Wenn Dienstleistungen, von denen Teilhabe und Demokratie zentral abhängen, in ausreichender Weise verfügbar bleiben sollen, muss die Arbeit im Dienste öffentlicher Güter mindestens so attraktiv sein wie die in anderen Branchen. Dies ist in vielerlei Hinsicht durchaus der Fall, wie die Analysen in diesem Buch zeigen. Es finden sich im Bildungs- und im Gesundheitswesen, sowie in den Bereichen Verwaltung und Sicherheit attraktive Berufsbilder. Jedoch gehen personenbezogene Dienstleistungen mit starken beruflichen Belastungen einher, die zum Teil vermeidbar wären, wenn Rahmenbedingungen verändert würden. Im Sinne gleichwertiger Lebensverhältnisse ist ferner die regionale Verteilung kritisch, der demografische Wandel wird bestehende Missverhältnisse von Dienstleistungsangebot und -nachfrage weiter verschärfen. Die Daseinsvorsorge in Deutschland ist in den kommenden Jahrzehnten zumindest lokal gefährdet – „weiter so wie bisher“ wird es nicht gehen.

Projects

Gesellschaftlich notwendige Dienstleistungen sicherstellen: Ist Arbeit am Gemeinwohl attraktiv?

Keywords

Fachkräftemangel, Dienstleitungen, Pay Gap, Hebammen, Sorgearbeit, Ärzte, Arbeitsmarkt, Fachkräfteengpässe, Care-Arbeit, Dienstleistungsarbeit, Öffentliche Güter, Staat, Wohlfahrt, Arbeitsmarktprognose, Pflegenotstand, Einkommen, Berufsmotivation, Public Service Motivation, Arbeitsbedingungen, Digitalisierung, Schwangerenversorgung, Covid-19, Berufswechsel, Quereinstieg, Arbeitsmarktentwicklung, Gemeinwohl, Transformation