Arbeitsmarkt

Dieses Themenfeld befasst sich mit der theoretischen und empirischen Untersuchung unterschiedlicher Einflüsse und deren Wirkungen auf den Arbeitsmarkt. Berufsgruppen-, Qualifikations- und Branchenentwicklungen werden in einen (sozio-)ökonomischen Kontext gestellt. Daraus lassen sich Handlungsempfehlungen für Entscheidungsträger in Politik, Verwaltung und Wirtschaft ableiten.

Die GWS ist Teil des seit 2007 laufenden QuBe-Projektes (www.qube-projekt.de). Dieses gibt einen Überblick über die voraussichtliche Entwicklung des Arbeitskräftebedarfs und -angebotes nach Qualifikationen und Berufen. Ziel ist es, Fachkräfte-Engpässe frühzeitig zu identifizieren.

Seit 2018 arbeitet die GWS als Teil des QuBe-Projektes zusammen mit dem Bundestinstitut für Berufsbildung (BIBB) in Bonn und dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) in Nürnberg im Auftrag des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) am "BMAS Fachkräftemonitoring". Seit Januar 2019 liegen erste Ergebnisse vor.

Projekte

Wertschöpfung und Beschäftigung in der saarländischen Wasserstoffwirtschaft
Modellgestützte Analyse der sozialen und beschäftigungspolitischen Auswirkungen von Klimaschutzmaßnahmen in Ägypten
Machbarkeitsstudie für ein langfristiges Monitoring von Gesundheitsberufen für das Bundesministerium für Gesundheit
Analyse und Einsatz von Klimadiensten zum Kapazitätsaufbau, Bildung und Vernetzung zur Klimawandelanpassung.
Fachkräftebedarf und -angebot in Osnabrück vor dem Hintergrund des Ausbaus des Lok-Viertels
Wissenschaftliche Begleitung des Expertenkreises "Transformation der Automobilwirtschaft" – AP 4: Beschäftigung, Weiterbildung und Qualifizierung sowie strukturpolitische Aspekte in den Automobilregionen
Arbeit und Qualifizierung in der sozial-ökologischen Transformation
Unterstützung des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) bei Erstellung und Betrieb des Datenportals „BERUFE- UND KOMPETENZRADAR (RADAR)“
Arbeitskräftebedarf und Arbeitskräfteangebot entlang der Wertschöpfungskette „Wasserstoff“
Arbeitsmarkteffekte eines klimaneutralen Entwicklungspfades bis 2030
Studie zum Pendleraufkommen in der Stadt Osnabrück
Gesellschaftlich notwendige Dienstleistungen sicherstellen: Ist Arbeit am Gemeinwohl attraktiv?
Prognose der VBG-Branchen-Entwicklung
Die Auswirkungen von klimapolitischen Maßnahmen auf den österreichischen Arbeitsmarkt
BMAS-Fachkräftemonitoring: Entwicklung eines Analyseinstrumentes zur Prognose von Fachkräfteangebot und ‑nachfrage in Deutschland
Bereitstellung und Aktualisierung von "QINFORGE" bis 2035
Langfristige Qualifikations- und Berufsentwicklung – Modellrechnungen bis 2050
Grüne Karrieren – Analyse „grüner“ Qualifikationen und Berufe
Prognose der Arbeitskräftenachfrage im Rahmen des Projektes „regio pro – Regionale Berufs- und Beschäftigungsprognosen in Hessen“
Regionale Beschäftigungsprojektion bis 2030 und Erstellung einer regionalen Input-Outputtabelle für Sachsen
Sozialmonitoring Flughafen Frankfurt und Region (SFR)
Bereitstellung und Aktualisierung von "QINFORGE" - Szenariorechnungen „Folgen der Energiewende für Qualifikationen und Berufe“
Bereitstellung und Aktualisierung von "QINFORGE" - Industrie 4.0: Szenariorechnungen
Aktualisierung der regionalen Beschäftigungsprojektion für das Saarland 2030
Studie zur Personalentwicklung und zu den Handlungskompetenzen von Fach- und Führungskräften im Hinblick auf die Energiewende und den demografischen Wandel bis 2030
Arbeitsmarktprognose für Palästina
Qualifikationsstruktur und Qualifikationsbedarfe im Umweltschutz
Aktualisierung und Erweiterung des BIBB-DEMOS-Modells
Europäische Bauinitiative / Arbeit Unterauftrag BIBB
Erweiterung der Modellrechnungen zu den künftigen Berufsfeld- und Qualifikationsentwicklungen bis 2030
Projektion des Arbeitskräfteangebots bis 2025
Alternative Szenarien der Entwicklung von Qualifikation u. Arbeit bis 2025
Erstellung einer modellbasierten Projektion der Nachfrage nach Arbeitskräften für Hessen
Computergestützte Vorausschätzung der sektoralen Beschäftigungsentwicklung in Deutschland
Computergestützte Vorausschätzung der sektoralen Beschäftigungsentwicklung in Deutschland
Auswirkungen einer anhaltenden Wachstumsschwäche – eine Szenarienanalyse
Weitergabe, Nutzung und Erweiterung des mit den BIBB-Berufsfeldern ergänzten DEMOS-Modells
Erstellung einer zur IAB-Projektionen kompatiblen Angebotsprojektion nach 54 Berufsfeldern
IAB-Projektionen

Publikationen

Folgen der COVID-19-Krise auf die kurz-, mittel- und langfristigen Beschäftigungs- und Entlohnungschancen nach Berufen.
„MoveOn“ III – Folgen eines veränderten Mobilitätsverhaltens für Wirtschaft und Arbeitsmarkt.
Arbeitsmarkteffekte eines klimaneutralen Langfristpfads bis 2030 – Zusammenfassung der Ergebnisse.
Konjunktureller Beitrag des Baugewerbes
Branchen und Berufe für den Übergang in eine Green Economy.
Gesellschaftlich notwendige Dienstleistungen im Wirtschaftskreislauf.
Langfristige Folgen der Covid-19-Pandemie für Wirtschaft, Branchen und Berufe.
Demografie und Strukturwandel prägen weiterhin die regionale Entwicklung der Arbeitsmärkte.
Die langfristigen Folgen von Covid-19, Demografie und Strukturwandel für die Bundesländer.
Situation der gesellschaftlich notwendigen Dienstleistungen in Südniedersachsen.
„MOVEON“ II – Grundlagen eines Szenarios zum künftigen Mobilitätsverhalten.
COVID-19-Krise: Die Arbeit geht weiter, der Wohlstand macht Pause.
Elektromobilität 2035 – ein regionaler Blick.
Strukturwandel von Branchen- und Berufsstrukturen. Datenlage und Implementierung der erweiterten Arbeitsmarktmodellierung in das Modell e3.at.
Die Auswirkungen von klimapolitischen Maßnahmen auf den österreichischen Arbeitsmarkt.
Aktualisierte Megatrends. Relevanz und Umsetzbarkeit in den BIBB-IAB-Qualifikations- und Berufsprojektionen.
Das Klimaschutzprogramm 2030 – Effekte auf Wirtschaft und Erwerbstätigkeit durch das Klimaschutzprogramm 2030 der Bundesregierung.
Langfristige Folgen von Demografie und Strukturwandel für die Bundesländer.
Langfristige Folgen von Demografie und Strukturwandel für regionale Arbeitsmärkte.
Wie attraktiv sind Deutschlands Städte für ausländische Fachkräfte?
Wirtschaft 4.0 und die Folgen für Arbeitsmarkt und Ökonomie.
Economy 4.0 – Digitalisation and Its Effect on Wage Inequality.
Folgen von beruflichen Passungsproblemen und Weiterbildungsbedarfe in einer digitalisierten Arbeitswelt.
Wirtschaft 4.0 und die Folgen für Arbeitsmarkt und Bildung.
Indikatoren zur Abschätzung der Fachkräftesituation im Beruf.
Erfassung von Indikatoren in gesamtwirtschaftlichen Modellen.
Bevölkerungswachstum bei geringer Erwerbslosigkeit.
Elektromobilität 2035 – Effekte auf Wirtschaft und Erwerbstätigkeit durch die Elektrifizierung des Antriebsstrangs von Personenkraftwagen.
Unternehmensdemografien in Deutschland – Aktualisierung 2017 mit Sonderauswertung ausgewählter Branchen und Projektionen bis 2020.
Modellierung von Anpassungsprozessen in langfristigen Arbeitsmarktprojektionen.
Qualifikationen, Berufe und Branchen für den Übergang in eine Green Economy – eine Bestandsaufnahme.
Das Potenzial für Teilhabe – Spielräume und Risiken.
Konsumentwicklung bis 2030 nach Haushaltstypen und Szenarien.
Gesamtwirtschaftliche Entwicklung 1991 bis 2030.
Auswirkungen der Zuwanderung Geflüchteter auf Wirtschaft und Arbeitsmarkt.
Aktualisierung der regionalen Beschäftigungsprojektion für das Saarland 2030.
Auswirkungen der Aufnahme von Geflüchteten auf Arbeitsangebot und -nachfrage.
Erwerbsverhalten, berufliche Flexibilitäten, Arbeitsvolumenpotenzial und Pendelbewegungen auf regionaler Ebene.
Industrie 4.0 und die Folgen für Arbeitsmarkt und Wirtschaft – Szenario-Rechnungen im Rahmen der BIBB-IAB-Qualifikations- und Berufsfeldprojektionen.
Ausblick Arbeitsmarkt 2018: Nachlassende Dynamik bei einem knapper werdenden Ar-beitsmarkt – Gesamtwirtschaft und Branchen.
Studie zur Personalentwicklung und zu den Handlungskompetenzen von Fach- und Führungskräften im Hinblick auf die Energiewende und den demografischen Wandel bis 2030 - Teil 2.
Ressourceneffizienz und Knappheiten.
Industrie 4.0.
Nationale und internationale demografische Entwicklung.
Regionale Beschäftigungsprojektion bis 2030 für Rheinland-Pfalz und dessen Regionen.
Erwerbsbeteiligung in Deutschland – Alter birgt Potenzial.
Löhne und berufliche Flexibilitäten als Determinanten des interaktiven QuBe-Arbeitsmarktmodells.